Veränderung wagen und zum Erfolg führen
Es gibt viele Gründe für den Wunsch, sich beruflich anderweitig zu orientieren. Ganz gleich, ob Sie ein angenehmeres Arbeitsumfeld, anspruchsvollere Aufgaben oder gar einen Berufs- bzw. Branchenwechsel anstreben: Bei uns erhalten Sie die Chance, neue Wege zu gehen.
Sie erwartet eine perspektivreiche Tätigkeit beim Marktführer einer Zukunftsbranche – mit fairen Konditionen, familiärem Betriebsklima und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir wollen, dass Sie in Ihrem Arbeitsleben Bestätigung, Motivation und Sicherheit erfahren.
Persönliche Stärken einbringen und ausbauen
Das Spektrum der potenziellen Tätigkeitsfelder ist bei uns ausgesprochen vielfältig – von den Stabs- und Steuerungsbereichen über die Produktion und Logistik bis zur Vermarktung und Kundenbetreuung. Sicher werden Sie in unserer Stellenbörse eine Aufgabe finden, die Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten entspricht.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich gezielt weiterzubilden und sich damit auch langfristig Entwicklungspotenziale zu erschließen.
Breites Spektrum möglicher Einsatzbereiche
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl unserer vielfältigen Tätigkeitsfelder – jeweils mit einer Kurzvorstellung und der Option, bei Interesse mehr zu erfahren.
Wir sind uns sicher:
Da ist auch für Sie das Passende dabei.
Ein wesentlicher Bestandteil des Dienstleistungsspektrums von Mewa ist die fristgerechte und ordnungsgemäße Belieferung unserer Kunden. Dafür unterhalten wir eine eigene Flotte von Fahrzeugen – gesteuert von Mitarbeitenden, die speziell für den serviceorientierten Einsatz vor Ort ausgebildet werden. Denn aufgrund des persönlichen Kontakts sind unsere Servicefahrer eine Visitenkarte unseres Unternehmens. Der Fokus im Fuhrparkmanagement richtet sich auf die Planung kostenoptimierter Touren und den bestmöglichen Einsatz der verfügbaren Mitarbeitenden. Schnittstellen bestehen zu allen wichtigen Verantwortlichen der Mewa-Standorte, zum Kundenservice und zu unseren Wäschereibetrieben.
Unterstützung erhalten wir insbesondere von Werkstätten, Speditionen und diversen Dienstleistern, die effizient zu koordinieren sind. Voraussetzung für ein erfolgreiches und nachhaltiges Fuhrparkmanagement ist umfassendes Know-how – über Mewa spezifische Mobilitäts- und Sicherheitsanforderungen sowie über alle relevanten Rechtsgrundlagen und Umweltschutzauflagen.
Mitarbeitende auswählen, individuell fördern und langfristig für das Unternehmen begeistern: So lassen sich die Kernaufgaben unseres Bereichs Human Resources (HR) auf den Punkt bringen. HR ist damit ein wichtiger Botschafter des Chancengebers Mewa: Wer das Beste aus seinen Fähigkeiten und Interessen machen will, soll dazu die Möglichkeit erhalten. Dazu gehört die Konzeption und Umsetzung von umfassenden Weiterbildungsangeboten, attraktiven Vergütungssystemen und Aktivitäten zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Zugleich sorgt HR dafür, dass sämtliche Positionen stets bestmöglich besetzt sind. Dies erfordert eine vorausschauende Personalplanung sowie erfolgversprechende Rekrutierungsprogramme. Hinzu kommen die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterfeedback. Darüber hinaus stellt der Bereich die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sowie anderen personalwirtschaftlich relevanten Vorschriften sicher. Fazit: Mit vielfältigen Strategie- und Managementaufgaben leistet HR einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Der stetige technologische Fortschritt bietet immer wieder spannende Potenziale hinsichtlich der Gestaltung effizienter betrieblicher Prozesse. Um der damit verbundenen strategischen Bedeutung gerecht zu werden, hat unser Unternehmen eine eigene Technologieabteilung aufgebaut. Diese befasst sich im Wesentlichen mit den Bereichen Anlagenbau, Mess- und Regeltechnik, Umwelt- und Verfahrenstechnik sowie Forschung und Entwicklung. Hier ist die Sicherstellung unserer Qualitäts- und Technologieführerschaft nicht nur das übergeordnete Ziel, sondern auch tagtägliche Motivation.
Zum breiten Aufgabenspektrum im Engineering zählt beispielsweise das Projektmanagement im Kontext sämtlicher Technologieinvestitionen – von der Konzeption über die Abwicklung bis zur Inbetriebnahme. Hinzu kommt die Entwicklung von Lösungen vor dem Hintergrund neuer technischer Anforderungen in den Feldern Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Neben vielen internen Schnittstellen ist die Arbeit im Engineering durch die enge Kooperation mit Dienstleistern, Partnern oder Start-ups in verschiedensten Bereichen geprägt – darunter Cloud- und Software-Architektur, KI und Data Science.
Exzellentes Kundenmanagement ist ein zentraler Bestandteil der wertschöpfenden Gestaltung unserer Geschäftsbeziehungen. Daher geht es in unserem Kundenservice und -management täglich darum, unseren Kunden ein professioneller Partner zu sein, sie immer wieder neu für Mewa und unsere Dienstleistungen zu begeistern und ihre Zufriedenheit stetig zu steigern.
Unsere regionalen Serviceteams stehen unseren Kunden als erste Ansprechpartner zur Verfügung. Zugleich stehen sie in engem Austausch mit anderen Bereichen wie dem Vertrieb, den Wäschereien und der Distribution.
Was nützen ein verlässliches Unternehmen und dessen attraktives Angebot, wenn der Markt keine Kenntnis oder falsche Vorstellungen davon hat? Insoweit kommt dem Tätigkeitsfeld Marketing und Kommunikation nicht nur eine Vermarktungsfunktion, sondern auch die eher strategische Aufgabe der Markenbildung zu. Mewa als führende Marke zu positionieren und als solche bekannt zu machen, ist hier die zentrale Herausforderung. Dies gilt sowohl für die Dienstleister- als auch für die Arbeitgeberrolle des Unternehmens. Darum zählen neben dem Marketing auch die externe und interne Unternehmenskommunikation zur breit gefächerten Themenpalette.
Der Geschäftsbereich versteht sich als interner Dienstleister, der Anforderungen von Fachabteilungen umsetzt, im Vertrieb und im Kundenservice unterstützt sowie digitale Kommunikationsplattformen bereitstellt. Zu den Aufgaben gehören u. a. Dialogmarketing, Live-Marketing, Sponsoring, Content-Entwicklung, Social-Media-Aktivitäten und die Mediaplanung – teilweise in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Die Einsatzfelder in der Produktion sind überaus breit gefächert: Sie reichen von der Wartung und Instandhaltung vollautomatisierter Anlagen über die Pflege und Verarbeitung von Betriebstextilien bis zum Warenausgang.
Wer in unserem Vertrieb tätig ist, vermarktet nicht nur erstklassige Produkte und Dienstleistungen, sondern auch die besondere Philosophie von Mewa: Als Pionier des Textilsharings stellen wir Kunden aus einem breiten Branchenspektrum Textilien immer dann zur Verfügung, wenn sie gebraucht werden: Putztücher, Fußmatten, Berufs-, Schutz- und Businesskleidung. Der Vertrieb trägt maßgeblich zu unserem Geschäftserfolg und zur Gestaltung der gemeinsamen Zukunft bei. Unsere Verkäuferinnen und Verkäufer denken unternehmerisch, planen vorausschauend und handeln ergebnisorientiert. Den Rahmen bildet eine Leistungskultur, die fordert und fördert.
Alle Vertriebsmitarbeitenden sind automatisch Teil der „PaceMakersWorld“ (PMW). Hier dreht sich alles um Chancen, Leistung und Wertschätzung. Die „PaceMaker“ sind die Schrittmacher am Beginn des Kundenzyklus: Mit ihrer Arbeit schaffen sie die Grundlage für ein nachhaltiges und gesundes Unternehmenswachstum.
