Empregos com perspetivas

Inspiramos as pessoas

Mewa dá-te oportunidades

Estamos focados no crescimento constante e na conversão do nosso potencial de mercado em sucesso comercial. Para isso, precisamos de reforços. Como líder de mercado europeu em gestão têxtil, a nossa ambição continuar a ser estabelecer padrões, criar valor acrescentado e convencer por via do desempenho – tanto com os nossos clientes como com os nossos empregados. Vemo-nos como um facilitador de oportunidades: a todos os que ambicionem alcançar algo é dada a oportunidade de contribuir com as suas competências individuais para o desenvolvimento futuro da Mewa.

Começar na Mewa

Muitas novas oportunidades

Usar em vez de possuir

O sucesso da nossa empresa assenta neste princípio desde a sua fundação, em 1908. Hoje oferecemo-lo com o serviço completo Mewa: recolhemos o vestuário de trabalho e os panos de limpeza dos nossos clientes, lavamo-los e voltamos a entregá-los. Assim, os mesmos têxteis são utilizados muitas vezes. Nas nossas lavandarias, sistemas de recuperação de calor reaproveitam o calor gerado no processo de lavagem e secagem para aquecer a água e as instalações.

O nosso mundo laboral

Ambiente promissor

Faça planos para o seu futuro connosco

A visão de longo prazo e a capacidade de inovação fazem parte do nosso modelo de negócio. Daqui resulta uma responsabilidade abrangente, não apenas em termos ecológicos, mas também económicos e sociais.

Através de uma gestão prudente, asseguramos estabilidade e crescimento saudável. Isto assegura condições de trabalho justas, empregos seguros e ótimas oportunidades de formação, aspetos básicos para um planeamento fiável da vida e da carreira.

Connosco, queremos que se sinta em boas mãos e que encontre sentido e satisfação no seu trabalho. As condições base para o garantir estão definidas pela nossa declaração de missão cultural: para além dos princípios de um prestador de serviços consciencioso, esta inclui também os valores próprios de uma empresa familiar rica em tradição e os princípios de gestão de um empregador moderno. Não vemos os nossos trabalhadores como recursos, mas sim como pessoas com diferentes aptidões, ideias e interesses, valores que nos são muito caros.