Munkahelyek kilátásokkal

Inspiráljuk az embereket

A Mewa lehetőséget ad Önnek

Mivel a folyamatos növekedésre törekszünk és a vonzó piaci lehetőségeket üzleti sikerré szeretnénk alakítani, ezért megerősítésre van szükségünk. Európa piacvezető textilgazdálkodási vállalataként ugyanis arra törekszünk, hogy a jövőben is új mércét állítsunk fel, hozzáadott értéket teremtsünk és meggyőzzünk a teljesítményünkkel – mind ügyfeleink, mind pedig munkatársaink körében. Ennek során a lehetőségek nyújtójaként tekintünk magunkra: Mindazok, akik el szeretnének érni valamit, lehetőséget kapnak arra, hogy egyéni képességeikkel hozzájáruljanak a MEWA továbbfejlesztéséhez.

A kezdetek a MEWA-nál

Sok új lehetőség

Elvből fenntarthatóan

A vásárlás helyett bérlés, a tulajdonlás helyett megosztás: Vállalatunk sikere egy olyan koncepción alapul, amely már az 1908-as alapításkor is látnokinak számított, és amely ma már mindenütt jelen van a „megosztás” fogalma alatt. Így ez jelentősen hozzájárul az erőforrások megőrzéséhez, a hulladék-megelőzéshez és az energiahatékonysághoz. A vállalat számos más területén is elköteleztük magunkat a legszigorúbb környezetvédelmi előírások mellett. Ennek megfelelően mosóüzemeink például a mosó- és szárítógépek többlépcsős hővisszanyerő rendszereken keresztül visszanyert hőjét használják a víz melegítéséhez és az üzemi helyiségek fűtéséhez.

Vállalatunk munkakörnyezete

Ígéretes környezet

Egy tervezhető jövő

Az előrelátás és az innovációs erő üzleti modellünk részét képezi. Mindez átfogó felelősséget eredményez – nem csupán ökológiai, hanem gazdasági és társadalmi szempontból is. Körültekintő gazdálkodással gondoskodunk a stabilitásról és az egészséges növekedésről
Ez tisztességes munkakörülményeket, biztos munkahelyeket és izgalmas továbbképzési lehetőségeket biztosít – jó előfeltételeket a megbízható élet- és karriertervezés számára.
Célunk az, hogy Ön jó kezekben érezze magát nálunk, munkájában pedig értelmet és elégedettségét találjon. Ennek keretfeltételeit kulturális modellünkben határozzuk meg: A lelkiismeretes szolgáltató elvei mellett ez magában foglalja a hagyományos családi vállalkozás értékeit, illetve a modern munkáltató irányítási alapelveit egyaránt. Alkalmazottainkra nem erőforrásként tekintünk, hanem a legkülönbözőbb készséggel, ötletekkel és igényekkel rendelkező emberekként, akikkel szemben megbecsülést tanúsítunk.

A belső értékek az igazán fontosak