Diversas opciones de entrada

Empezar en MEWA

Muchas posibilidades nuevas

¿Está buscando una orientación laboral? ¿O desea probar un nuevo entorno de trabajo? Sea lo que sea lo que le motive, hay numerosas oportunidades para formar parte de MEWA. Nuestra empresa emplea a personas que empiezan su carrera laboral y a empleados experimentados, técnicos y comerciales. Además, hay muchos otros que han encontrado su camino particular hacia MEWA. Y quien esté pensando en cambiar de carrera o en volver al ámbito profesional es igualmente bienvenido aquí.

Entrada directa

Tras completar sus estudios o su formación, en MEWA le esperan tareas apasionantes, perspectivas prometedoras y el ambiente de trabajo de un líder de la industria orientado al valor en el mercado futuro de la gestión textil. En MEWA se incorpora de inmediato al mundo laboral. Con nosotros puede aportar sus cualificaciones profesionales y desarrollarse con orientación a sus objetivos. Le ofrecemos un proceso de adaptación estructurado y un alto grado de libertad de acción desde sus primeras tareas. Desde el principio, depositamos una gran confianza en sus habilidades para que pueda asumir rápidamente la responsabilidad de sus propios proyectos. 

Cambio de empelo

¿Ya tiene varios años de experiencia profesional, está buscando un nuevo trabajo y está interesado en MEWA? El rango de empleos que ofrecemos es muy diverso. Desde ámbitos de conducción, producción y marketing hasta logística y la administración: estamos convencidos de que con nosotros encontrará el comienzo que más le conviene. En coordinación con sus superiores, tendrá la oportunidad de seguir desarrollando su perfil de tareas y responsabilidades de forma específica participando en nuestras ofertas de seminarios.

Cambio de carrera

MEWA está abierta a todas aquellas personas valientes y motivadas a comenzar de nuevo. Esto le confiere respeto y le abre posibilidades para poner en práctica sus planes. Consideramos que las experiencias en otros sectores suponen un gran enriquecimiento de nuestra cultura laboral. Un ejemplo de ámbitos que ofrecen buenas opciones para un cambio transversal de empleo son los cargos de asistentes de ventas y asesores logísticos, así como funciones técnicas y operativas. Gracias a formaciones internas o externas y una intensiva formación in situ, nos aseguramos de que nuestros empleados ganen conocimientos nuevos sobre nuestros productos, servicios y aspectos técnicos.